专业的人力资源工具集合，为您的企业人力资源管理提供全方位支持
招聘管理
7
薪酬管理
5
培训发展
4
绩效管理
人事管理
3
劳动关系
HR分析
根据企业需求生成招聘计划，包括招聘人数、岗位要求和时间安排
生成专业的职位描述，包括岗位职责、任职要求和福利待遇
帮助HR快速筛选简历，识别符合要求的候选人
根据岗位要求生成面试问题，帮助面试官评估候选人
生成面试评估表，帮助面试官客观评估候选人
分析不同招聘渠道的效果，优化招聘策略
生成专业的录用通知书，包括薪资待遇和入职要求
计算员工薪酬，包括基本工资、绩效奖金和福利
计算员工工资，包括个税、社保和公积金
分析行业薪酬水平，制定合理的薪酬策略
计算员工奖金，包括绩效奖金、年终奖金等
生成合理的薪酬结构，包括职级、薪级和薪资范围
生成员工培训计划，包括培训内容、时间和方式
分析员工培训需求，制定针对性的培训计划
评估培训效果，改进培训方案
帮助员工规划职业发展路径，提升员工满意度
生成绩效评估表，帮助管理者评估员工绩效
生成关键绩效指标，帮助员工明确工作目标
提供绩效面谈的技巧和方法，帮助管理者进行有效沟通
生成绩效改进计划，帮助员工提升绩效水平
生成员工档案，包括基本信息、教育背景和工作经历
跟踪员工考勤，包括迟到、早退和请假
管理员工请假，包括请假类型、天数和审批
生成符合法律规定的劳动合同，保障双方权益
提供劳动法咨询，帮助企业遵守劳动法规
生成员工手册，包括公司制度、福利和行为规范
分析HR关键指标，包括招聘效率、员工流失率和培训效果
分析员工流失原因，制定留才策略
规划企业 workforce，包括人员需求和结构优化
计算HR预算，包括招聘、培训和福利费用